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가족친화인증 중소기업 대상 조사 결과 발표
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저출산, 일·생활균형, 가족친화기업 확대에서 찾다
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2020년 12월 15일(화) 16:17 [(주)온양신문사] 
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충청남도여성정책개발원(원장 조양순)이 충남 도내 가족친화인증 중소기업을 대상으로 설문조사한 결과를 12월 14일 발표했다.
이번 실태조사는 지난 9월 3일부터 17일까지 도내 가족친화인증 중소기업 173개사에 대한 대면조사를 실시하여 112개사의 응답을 받았다.
이번 조사결과에 따르면, 가족친화기업 인지 경로는 지자체를 비롯한 도내 기업·일자리 관련 공공기관(40.2%)이 인증 정보생산의 구심점이었고, 개별 기업이나 회사 직원의 제안(25.0%)이 또 다른 접근 통로로 나타났다.
또한 가족친화인증을 받은 후 가장 큰 장점은 무엇인가에 대해, 직원의 업무만족도 증가?애사심 향상이 28.1%, 회사의 대외이미지 개선 27.2%, 기업 대상 지원사업 유리 14.7%, 직무 생산성 등의 경영실적 증가 13.8%순으로 꼽았다
가족친화인증기업이 확대되면 충남에 어떤 효과를 가져 올 지에 대해서는 워라밸 근무환경 조성(Work Life Balance) 43.8%, 여성고용 증가 및 퇴사 예방 25.9%, 아이 키우기 좋은 환경을 통한 저출산 문제 해결 18.8% 순으로 기업들은 예상하고 있었다.
향후 근로자·가족 대상 인센티브 제도를 도입한다면 기업이 희망하는 것으로는 직원 복지·문화 활동비 지원 32.1%, 관광·휴양·문화시설 이용료 할인 22.8%, 지역화폐 가맹점 추가 할인 19.2%를 희망하는 것으로 나타났다.
가족친화인증기업 확대를 위한 충남도의 정책지원에 대한 요구는 실제적인 인센티브 확대가 41.5%, 가족친화기업 신청비용 및 금융지원 23.7%, 기업별 인증 컨설팅 및 인증 후 사후관리 12.5% 순으로 나타났다.
이번 조사연구를 수행한 안수영 선임연구위원에 따르면, “코로나 펜더믹은 재택근무, 가족돌봄휴가 등과 같은 일·생활균형, 가족의 삶과 조화로운 기업의 근무환경을 빠르게 확산시켰다”며, “가족친화인증기업은 일하기 좋은, 아이 키우기 좋은 기업환경 만들기와 연결될 뿐만 아니라 여성의 경제활동참여 활성화와도 밀접히 관련돼 있기 때문에 여성정책 부서와 기업 및 일자리 부서가 융·복합적으로 제도를 추진하는 것이 필요하다”라고 말했다.
또한 “가족친화인증기업 확대를 위해서는 지역 일자리기관, 일·생활균형추진단 등이 보유한 기업 네트워크(DB) 자원을 이용한 인증 예비기업 발굴과 제도 홍보, 근로자와 가족 인센티브 신설, 기업 우대조건 상향, 출산·양육지원 친화 우수기업 선정, 가족친화지원 현장사업 추진 및 인프라 설치가 필요하다”고 제언했다.
가족친화인증기업은 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 가족 친화적 경영목표를 지속적으로 구현하는 기업으로 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’ 제15조에 의해 2008년부터 여성가족부가 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증한다.
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