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‘사회복지시설 종사자 처우의 현재와 내일’
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충남여성정책개발원, 충남사회서비스원과 공동 포럼 개최
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2020년 12월 17일(목) 16:26 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ <사진제공=충남여성정책개발원> | ⓒ 온양신문 | |
충남여성정책개발원(원장 조양순)은 충남사회서비스원(원장 고일환)과 ‘충청남도 사회복지시설 종사자 처우의 현재와 미래’를 주제로 공동 포럼을 개최했다고 지난 12월 15일 밝혔다.
이번 포럼은 충남여성정책개발원과 충남사회서비스원이 협업으로 진행한 연구결과를 공유하고 공론화할 목적으로 마련됐다.
이날 포럼은 이용재 호서대교수가 좌장을 맡아 진행했으며, 충남도 사회복지시설 종사자의 임금 및 보수체계에 대한 연구 결과와 인권실태 조사 결과에 대한 발표에 이어, 강문수 충청남도사회복지사협회 회장, 김승용 백석대교수, 정경윤 송산종합사회복지관 부장, 이선화 충남해바라기센터 부소장, 임성은 한국보건사회연구원 부연구위원이 토론에 참여했다.
이날 발표에 따르면, 지난 1년간 이직 및 사직을 고려한 경험이 있는 사회복지종사자는 전체의 절반 이상인 50.7%로 매우 심각한 것으로 나타났으며, 그 이유로는‘과도한 업무’가 20.9%로 가장 높게 나타났다.
또한 이용자 및 보호자로부터의 폭력피해 경험이 있다고 응답한 경우는 26.9%, 동료 및 상사로부터의 폭력피해 경험은 18.7%에 이르는 것으로 조사됐다.
그 외에도 시설 내에서 차별 및 배제 등의 인권침해를 경험했거나 목격한 비율은 20.8%로, 주로 연령(13.6%)이나 외모(12.8%), 성별(12.1%) 등에서 발생한 것으로 나타났다.
더욱이 사회복지종사자의 우울감 경험률은 67.5%로 매우 높은 상태로 이에 대한 시급한 대책이 필요한 것으로 밝혀졌다.
이번 연구를 수행한 여성정책개발원 맹준호 연구위원은 “사회복지시설 종사자의 처우 개선을 위해서는 대체인력 지원사업 시스템 강화 및 확대, 상해보험 가입 지원 및 의무화, 시설 특성별 폭력 대응 매뉴얼 개발 및 배포, 인권침해 예방 및 대처를 위한 인권교육 강화와 활성화, 사회복지종사자의 인권보호를 위한 의사소통 기구 마련 및 역할 강화, 장기근속 휴가제도 도입, 정서 및 심리지원사업 확대 등이 필요하다”고 제안했다.
또한 “이번 공동 포럼을 계기로 사회복지 현장 종사자들이 스스로 처우 및 근로환경 개선 방안 마련을 위한 공론의 장을 확대해 나가길 바란다”고 덧붙였다.
포럼의 진행은 코로나19로 확산 방지를 위해 사회적 거리두기 및 방역수칙을 준수한 가운데 발표 및 토론자 등 최소인원이 참석한 가운데 충남사회서비스원에서 이루어졌으며, 포럼 전체 진행은 유튜브 채널을 통해 라이브로 송출됐다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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