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직원들과 나눈 이야기, 경영·제도 개선으로 이어간다
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충남혁신센터 대표이사, 임직원과 소통의 장 All Hands Meeting 열어
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2026년 07월 29일(수) 15:03 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ 충남창조경제혁신센터 간담회 모습 <사진 제공=충남창조경제혁신센터> | ⓒ (주)온양신문사 | |
(재)충남창조경제혁신센터(대표이사 김성근, 이하 충남혁신센터는) 지난 29일(수) 오전 10시 아산본원 IR룸에서 신임 대표이사와 전 임직원이 함께하는 직원 간담회(All Hands Meeting)를 개최했다고 밝혔다.
이번 자리는 신임 대표이사 취임을 계기로 센터의 발전 방향을 공유하고, 현장 중심의 조직문화 개선을 위한 소통의 장으로 마련됐다.
특히 충남혁신센터는 대표이사와 직원 간 수평적이고 개방적인 소통 분위기를 조성하고 상호 이해도를 높이는 데 초점을 맞췄다. 아울러 조직 구성원 모두가 공감하는 발전 방향을 함께 그려나가기 위해 형식보다 진솔한 대화에 무게를 둔 자리였다.
행사는 새로 합류한 직원들과 가볍게 인사를 나누는 것으로 문을 열었고, 이어 대표이사가 직접 그리는 센터의 방향성, 그리고 격의 없는 질의응답까지 자연스럽게 이어졌다.
또한 자유롭게 오간 질문과 답변 사이사이, 현장에서만 나올 수 있는 솔직한 이야기들이 오갔다. 이 목소리들은 앞으로 센터의 경영과 제도를 다듬는 데 실질적으로 쓰일 예정이다.
김성근 충남혁신센터 대표이사는 “조직이 한 방향으로 나아가기 위해서는 무엇보다 서로의 이야기를 듣는 것이 먼저”라며 “이번 간담회를 시작으로 직원 여러분과 수평적이고 열린 소통을 이어가며 함께 성장하는 충남혁신센터를 만들어 나가겠다”고 강조했다.
이어 “내부 소통 문화가 탄탄하게 뿌리내릴 때, 비로소 우리가 지원하는 스타트업들에게도 더 긴밀하고 실질적인 도움을 줄 수 있다. 그것이 바로 우리가 소통을 멈추지 않아야하는 이유”라고 덧붙였다.
충남혁신센터는 이번 간담회를 단발성 행사에 그치지 않고, 수렴된 의견을 실제 경영 및 제도 개선으로 이어가는 선순환 구조를 만들어 나갈 계획이다.
또한 간담회에서 충분히 다루지 못한 주요 질의에 대해서는 사후 정리를 통해 직원들과 추가 공유함으로써 소통의 지속성을 확보해 나간다는 방침이다.
충남혁신센터는 이러한 내부 소통 문화의 정착이 궁극적으로 센터가 지원하는 (예비)창업자에게도 보다 일관되고 신뢰 높은 지원 환경으로 이어질 것으로 기대하고 있다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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