시, 정실인사 후유증에 ‘몸살’

인사원칙 부재, 능력위주 발탁 인사는 “말뿐” 

지난달 22일 단행된 아산시 인사발령의 후유증이 열흘이 넘어서도 가라앉을줄 모르고 있다.

이는 무엇보다 금번 인사발령에 인사원칙의 부재로 시장의 측근 인물기용이었다는 점들을 미루어 보아 시의 인사원칙 정립이 하루 속히 마련되어야 할 것으로 지적됐다.

실제로 91년부터 94년말까지 모 과장직으로 재직해 오면서 모 사회단체에서 주최한 바자회에 시장성금 20만원 등 3회에 걸쳐 60만원을 빼돌린 혐의를 받은 바 있던 이모씨를 재기용 함에 따라 정실 인사라는 의혹을 사고 있다.

게다가 모 부서장의 경우 자신의 능력과는 거리가 먼 부서로 발령하는가하면 모부서의 계장역시도 자신의 의사와는 딴판의 부서로 자리 이동시켜 상당수 공무원들의 근무 의욕을 떨어뜨리고 있다.

특히 지난해 8월의 경우 인사발령시에도 환경공무원의 5급이상 보직중 비 전문직을 배치함으로 인해 환경담당부서를 거쳐가는 자리로 전락시키고 있을 뿐 아니라 이로인해 환경직 공무원의 인사적체 요인이 되고 있다.

이에따라 이길영 시장이 취임초부터 꾸준히 강조해온 능력위주 및 열심히 일하는 공무원에 대해 인센티브를 주겠다는 자신의 인사원칙을 상당수의 공직자들로부터 불신을 받게하고 있다.

시의 모 공무원은 “시의 인사발령이 주무부서를 거친후 인사위원회를 통해 최종적으로 시장의 결재를 맡은후 이루어지게 되지만 이 과정이 비공개로 이루어지다 보니 요직등 발령에 있어서는 윗분(?)들의 입김이 크게 작용하고 있는 것 같다”며 “공직자들의 사기를 높이기 위해서는 능력이나 서열 자기개발 여건등 분명한 인사원칙이 세워져야 할 것”이라고 지적했다.

온양신문 기자  
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