|
|
|
|
성과와 역량중심 인사제도 본격시행
|
|
4급 과장급 역량평가제 도입 운영
|
|
2011년 02월 12일(토) 14:08 [(주)온양신문사] 
|
|
|
충남도는 2월 11일 원칙과 신뢰를 바탕으로 하는 지방공무원 인사시스템을 구축키 위해 여성과 장애인공무원에 대한 인사우대 시책을 확대하고 공직전문성 제고를 위한 성과와 역량중심의 인사제도를 본격 시행한다고 밝혔다.
여성․장애인 등 사회적 약자 공무원의 인사우대를 확대 추진키 위해 ▲인사, 기획, 예산, 감사부서 등 주요 부서에 여성공무원 적극배치 ▲여성·장애인 공무원에 대한 차별 없는 근무평정 ▲시·군 사회적 약자 공무원을 대상으로 도 전입시험 분리추진 등을 시행할 계획이다.
또한, 4급 이하 공무원의 성과평가와 역량중심의 인사제도를 운영키 위해 ▲전략업무부서 근무자 등을 대상으로 ‘발탁승진·특별승급’확행 ▲4급 과장급에 대한 역량평가제를 도입해 보직관리시 참고자료로 활용 ▲5급 이하 성과목표 설정, 성과면담, 성과지표 반영 ▲년 1회 이상 특별승급제도 활성화 등을 운영할 예정이다.
도 관계자는 그동안 운영상 문제점으로 출산·육아휴직 신청시 신속한 대체인력 배치의 어려움 등으로 인사제청시 여성공무원을 기피하는 경향이 증가하고, 5급 승진 소요년수(4년)가 경과된 6급 여성공무원이 절대 부족(6급481명/여성 57명중 10명)하다고 밝혔다.
도는 “5급 이상 관리직 여성공무원 임용목표율을 2014년 까지 13→19명으로 확대, 장기교육훈련·파견 등의 경우 여성비율 할당제(10→20% 이상) 운영, 직렬별 3명이상 승진요인 발생시 20% 범위내 발탁승진을 통해 성과와 능력중심의 인사운영으로 열심히 일하는 공직분위기를 조성하겠다.”고 말했다.
|
|
|
|
임재룡 기자  skyblue6262@naver.com
“지역정신 온양신문”
- Copyrights ⓒ(주)온양신문사.
무단 전재 및 재배포 금지 -
|
|
|
|
 (주)온양신문사
기사목록 | 기사제공 : (주)온양신문사
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 최근기사
|
|
|
|
|
 아산 온궁오케스트라, 초청 공연 ..
|
|
“과학으로 하나되는 우리”
|
|
아산문화재단 ‘꿈의 스튜디오 아..
|
|
아산시먹거리재단, 절임배추 예약..
|
|
아산시시설관리공단, 투명하고 책..
|
|
온양문화원, 2026 아산청백리 선..
|
|
충청광역연합의회, 초광역 협력으..
|
|
충청광역연합의회, 제12회 정례회..
|
|
편삼범 의원, 발전공기업 통합본..
|
|
"2027 논산세계딸기산업엑스포 성..
|
|
박수현 지사, 정부에 공공기관 이..
|
|
한국폴리텍 아산캠퍼스, 제25대 '..
|
|
충남도, 저연차 사회복지공무원 ..
|
|
“빛나는 노년, 문화가 꽃피는 날..
|
|
충남도의회 ‘충남형 블루카본’ ..
|
|
충남도의회 “사회연대경제 활성..
|
|
충남교육청, 2026학년도 수능 수..
|
|
충남교육청, 선생님 책상 위엔 수..
|
|
충남경찰청, 배우 이선빈 교통안..
|
|
김민규 의원, 시민 체감형 정책 ..
|
|
|
커뮤니티
