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“인사시스템을 과감하게 뜯어 고칠 것”
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2014년 03월 24일(월) 13:09 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ 유창기 충남도교육감 예비후보 | ⓒ 온양신문 |
충남교육감 예비후보 유창기 전 천안교육장은 3월 24일 충남교육의 인사에 대해 “인사시스템을 과감하게 고치겠다”고 공약했다.
유 예비후보는 “인사가 만사라는 이야기가 있다. 그 동안 충남교육청에서 교육감이 중도하차 또는 구속되는 등 문제가 됐던 일도 인사의 공정성과 시스템에 문제가 있었기 때문”이라면서 “제가 충남교육감이 된다면 인사시스템을 고쳐 다시는 충남교육청에서 이런 불미스런 일이 일어나지 않도록 하겠다. 또 인사를 비롯한 업무들 중 위임이 가능한 권한을 대폭 위임하고 저는 교육감으로서의 역할을 충실히 하겠다”고 말했다.
그러면서 “우선 지연, 학연 등을 고려한 인사는 원천적으로 봉쇄하겠다. 저는 맡은 바 임무를 성실히 수행하는 우수한 직원들에게 승진 등 인사의 혜택을 주겠다”고도 밝혔다.
유 예비후보는 “인사위원회의 위상을 높이고 인사의 공정성을 확보하기 위해 법조계, 각종 단체, 각 직렬과 직급을 고려한 대표 등 다양한 집단이 참여하는 위원회를 구성하겠다. 교육감이 추천하는 위원들이 아닌 각 분야의 추천에 의한 위원들로 구성해 교육감이 인사권을 좌지우지하지 못하도록 제도화 시키겠다”고 말했다.
유 예비후보는 또한 “교육장, 직속기관장, 학교장들은 공모제를 확대하겠다. 교직원과 학부모, 지역민이 심사를 해서 원하는 분을 뫼실 수 있도록 제도화 하겠다”고 밝히고 전문직과 일반직공무원의 승진임용 방법에 대해서는 “전문직의 임용은 학교를 성실히 운영해 모범을 보이는 유능한 교감과 젊고 유능하며 정직하고 사회성을 갖춘 교사를 상대로 공개채용 시험을 실시해 5:5의 비율로 임용하겠다”라고 말하며 “전문직이 너무 젊은 나이에 교감, 교장으로 임용됨으로 인해 학교에 갈등요인이 되고 있어 일정 기간을 정해 충남교육 발전에 이바지 하게 한 후 승진 임용토록 해 갈등이 없는 즐겁고 행복한 학교가 되도록 하겠다”고 밝혔다.
또 “일반직 공무원도 경력을 고려해 그 동안의 업무실적과 진취적마인드를 가진 우수한 직원을 50%, 승진 소요년수가 지난 일 잘하고 타의 모범이 되는 젊고 유능한 직원 가운데 추천을 받아 50%를 공정하고 객관적인 인사시스템으로 검증해 심사제로 임용함으로서 경륜과 실적을 고려하는 인사시스템을 구축해 시행토록 하겠다”고 했다.
유창기 예비후보는 마지막으로 “누구나 인정하고 신뢰할 수 있는 객관적이고 공정한 인사를 함으로서 교직원들이 인사로 인한 실망감과 배신감이 없도록 해 모든 교직원이 만족하도록 하겠다”면서 이와 같은 인사로 “충남 교직원들이 한 마음을 갖고 즐겁고 행복한 마음으로 충남교육을 위해 헌신할 수 있는 분위기 조성에 최선을 다 하겠다”고 말했다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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