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여성 육아부담 완화·아빠의 달 육아휴직급여
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2014년 11월 12일(수) 11:27 [(주)온양신문사] 
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정부의 ‘고용률 70% 로드맵(’13.6월)‘ 발표 후, 천안고용노동지청에서는 고용률 70% 달성의 핵심과제인 여성고용률 제고를 위해 지역단위의 다양한 정책(시간선택제 일자리 창출 및 경력단절 여성 취업지원 강화를 위한 관계기관 업무협약 체결(2014년 7월), 시간선택제 일자리와 함께 하는 2014 천안여성일자리페스티발 개최(2014년 11월) 등)을 추진하고 있다.
최근 통계청 자료에 따르면 15세 이상 여성고용률이 처음으로 50%를 돌파(2014년 6월)하는 등 고용 호조세를 지속하고 있는 가운데 천안고용노동지청 관내에는 전체 육아휴직 사용자수 감소 추세에도 불구하고, 남성 육아휴직자 수는 2014년 10월말 71명(전체 육아 휴직자 대비 4.2%)으로 전년 동기 48명(전체 육아휴직자 대비 2.8%) 대비 47.9%로 빠르게 증가하는 추세이다
지난 10월 1일부터 ‘아빠의 달 ’육아휴직 급여(1개월 통상임금 100%, 최대 150만원), 육아기 근로시간 단축 급여 상향(통상임금 40% → 60%)이 시행됐다.
아빠의달 인센티브는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용자의 육아휴직 1개월 급여를 통상임금의 40% → 100%(상한 100만원 → 150만원)으로 상향 지급하는 제도다.
아빠의달 인센티브를 받기 위해서는 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 하므로 결국 남성이 육아휴직을 사용해야만 인센티브를 받을 수 있다.
육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간으로 단축 근무하는 제도로, 임금 외에 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다.
이번 제도 개선으로 육아기 근로시간 단축 급여는 월 통상임금의 60%를 단축한 시간에 비례하여 지급받게 된다.
천안고용복지+센터 이병재소장은 “최근 육아휴직 등 일·가정 양립 제도 활성화를 통해 여성의 경제활동 참여가 늘어날 수 있도록 지원하는 것은 매우 고무적인 일”이라며, “남성들이 적극적으로 육아휴직을 사용하여 여성의 육아부담을 완화하고, 여성들은 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하여 일·가정 양립을 실현할 수 있기를 기대한다.”고 말했다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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