기업의 경쟁력은 노사 평화에서 싹튼다

이 철 규 (아산전력소장)

  오늘의 세계는 어떤 조직체에 중대한 위기가 어떻게 닥칠지 모르는 사회속에 살고 있다.

  현대 사회 온갖 종류의 위기가 구석구석에서 발생할 가능성을 내재하고 있기 때문이다.

이러한 위기들은 조직들이 처한 환경이나 문제점들이 너무 다양하고 복잡하여 하나로 된 계획이나 절차에만 의존할 수가 없다.

  위기관리는 단순히 기술적인 문제가 아니라 인간의 행동과 연결되어 있기때문에 산업평화에 의한 정신적, 사회적 책임을 다하는 노사관계가 형성될 때 해당기업은 경쟁업체에 비해 유리한 고지를 차지할 수 있게된다.

  회사의 감추어져 있는 위험요소를 찾아내거나 기능상의 문제점, 생산품의 하자를 발견하여 노사간 모범적 구사활동으로 회사경영 안정화를 이룩하여야 한다.

  그러기위해서는 기업은 우선 기업에서 일하는 사람을 위하고, 기업을 둘러싸고 있는 사회에 봉사해야 하며 이를 통해, 다시 사회보장이나 사회복지 향상, 사회환경의 정비, 국민경제의 향상에 기여하지 않으면 안된다.

  기업 노사관계의 혼란으로 위기대비의 부조화에 따른 위기규모가 노사관계등의 범주를 넘어설때는 회사 경영위기는 물론 조직에 영향을 미치는 다양한 부류의 이해관계인 들을 당혹스럽게 해왔다.

  오늘날 기업이 사회에 미치는 영향력은 정치, 경제, 문화, 사회생활에 있어서 점점 커져가고 있다.

  우리 생활주변에서 쓰고있는 모든 물건은 기업의 생산물이며 일상생활과 밀접한 관계가 있다.

  이러한 기업의 힘은 자칫 잘못하면 사회에 커다란 해를 끼치게 된다.

그래서 기업 본래의 방향이 어긋나지 않게 산업평화에 의한 기업경쟁력을 높이는데 우리는 전력을 다해 노력하지 않으면 안된다.

온양신문 기자  
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