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디와이오토(주) 노사문화 우수기업 전수
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천안고용노동지청과 노사정 사회적책임 실천 협약 체결
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2017년 07월 19일(수) 14:12 [(주)온양신문사] 
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| | ⓒ 온양신문 | |
천안고용노동지청(지청장 양승철)은 2017년도 ‘노사문화 우수기업’으로 최종 선정된 디와이오토(주)에 7월 19일 인증서를 전수하고, 같은 날 경영협의회 경영자위원회 위원장(대표이사 사장 이귀영)과 경영협의회 근로자위원회 위원장(박상훈) 등 노사대표가 참여한 가운데, ‘노사정 사회적 책임 실천협약’을 체결했다.
‘노사문화 우수기업’은 협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해, 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 선정·포상하는 제도로 서류심사, 사례발표 경진대회 등을 통해 최종 선정한다.
디와이오토는 자동차용 전장부품 (Power Window Motor, Cooling Fan Motor, Wiper System)을 제조하는 기업으로, 1986년 설립된 동양기전주식회사 자동차부품사업부가 2014년 12월 1일 물적 분할하여 설립된 회사이다.
이 회사는 1991년부터 ‘경영협의회’라는 독특한 노사협의회를 두어, 근로자에게 기업의 주요 경영현황을 가감 없이 공유하고, 경영전략회의, 채용, 평가 등 주요 경영활동에 근로자대표가 참여할 수 있도록 하고 있으며, ‘경영협의회’를 통해 결정된 Rule에 따라 성과상여를 지급하는 등 노사 간 신뢰와 소통을 통한 경영활동을 이어가고 있다.
그 결과 ‘경영협의회’가 출범한 1991년 이후 단 한차례의 노사분규도 일어나지 않는 등 노사 간 소통의 모범사례를 보여주고 있다.
이날 체결한 노사정 사회적 책임 실천 협약은 지속 가능한 성장을 위해서는 노사 간 협력과 더불어 근로자 모두가 존중받는 기업문화를 발전시키며, 원청과 하청 간 격차 해소 등 노사의 사회적 책임 실천을 통해 동반성장해야 한다는 공감대 속에서 체결되었다.
협약의 주요 내용은 다음과 같다.
▲첫째, 좋은 일자리 창출과 노동의 질 개선을 위해 노력한다.
▲둘째, 비정규직 남용을 엄격히 제한하고 구성원 모두가 동등하게 존중받는 문화를 발전시켜 나가기 위해 노력한다.
▲셋째, 중소 협력사의 노동환경과 근로조건이 개선될 수 있도록 노력한다.
▲넷째, 성과연동형 임금체계의 정착과 기회의 평등, 과정의 공정성을 향상하기 위한 인사제도 개선에 적극 동참한다.
▲다섯째, 장시간 근로관행을 지양하여 일과 가정이 양립할 수 있는 일터를 만들기 위해 노력한다.
▲여섯째, 노사 간 대화와 협력을 통한 상호 신뢰 구축과 상생의 기업문화 발전을 위해 노력한다.
▲일곱째, 공정거래 및 노동관련 법률을 준수하고 노사관계가 통합적 차원의 상생적 관계로 발전하도록 노력한다.
천안고용노동지청은 상기 협약을 바탕으로 디와이오토 노사가 사회적 책임을 실천할 수 있도록 자문과 지원에 최선을 다한다.
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| | ⓒ 온양신문 | |
양승철 지청장은 “노사가 서로 화합해 고용안정을 이루고 튼튼한 기업으로 발전시켜온 디와이오토 노사에게 축하드린다. 노사문화 우수기업으로 선정된 업체의 모범사례가 산업현장 저변에 확산되기를 바란다”면서, “배려와 협력으로 함께 가려는 노력이 절실한 시점이다. 이번 협약을 계기로 상생의 노사문화를 더욱 발전시키고, 노사의 사회적 책임을 다하여 중소 협력사 및 비정규직 근로자와도 함께 성장할 수 있게 되기를 바란다.”고 밝혔다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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