인사, 고심끝에 5월 이후 보류

첨예대립 후유증 우려…조직진단 후 단행

  강 시장이 인사와 관련 고심고심끝에 보류키로 했다.

‘고민 뒤의 묘수’라면 묘수지만 상하수도 사업소의 확대된 자리를 놓고 그만큼 첨예한 대립을 벌였다는 것을 반증하기도 한다.

  시는 6일 인사위원회를 열어 6급 승진 12명 등 110명에 대한 인사를 단행했다. 행정직 58명과 보건직 11명, 토목직 14명으로 33명이 승진 인사를 실시했다.

  그러나 당초 기대와 관심을 모았던 상하수도 사업소장(4급 승진)은 일단 보류한 채 올 5월 이후로 미루었다. 5월 지방선거를 통해 선출되는 차기 시장에 인사권을 넘기고 그동안 수차례에 걸쳐 또 다시 조직개편을 제기된 터라 이를 수용하여 인사를 하겠다는 설명이다.

  건설도시국 업무의 팽창과 2천억원에 달하는 지역경제과의 분과 필요성, 농정과의 방대한 업무의 효율적 개편이 필요하다는 진단이었다. 그러나 이같은 인사배경 설명에도 불구하고 상하수도 사업소의 인사보류는 토목직과 행정직의 첨예한 대립으로 인해 자칫 인사 후유증이 예상되기 때문에 선거를 앞두고 부담을 피하고 조직의 안정을 기하고자 하는 배경으로 받아들여 금번 인사와 관련한 고민을 엿보게 하고 있다.

  강 시장은 간부회의에서 ‘인사는 하긴 해야 하는데 분위기는 바람직하지 않은 현상들이 벌어지고 있다'고 운을 뗀 후 ‘조직인사는 조직내를 통해서 풀어 갈 것’을 요구한 바가 있다.

  일부 영향력 있는 인사를 통해서 청탁하는 일이 그 어느때 보다도 심해지고 있다면서 불편한 심기를 그대로 들어낸바 있다.

  인사는 결국 ‘여유갖고 보면 갈 길로 간다'면서 원칙에서 흐트러지지 않을 것임을 밝히며 인사는 전문성과 조직전체의 균형감각을 갖고 시행할 것으로 모두가 만족한 인사는 있을 수 없으나 결국 가야될 길로 갈 것이라며 인사 청탁에 대한 경계를 했다.

  강 시장은 ‘조직라인을 통해 자신의 의견개진 정도는 얼마든지 가능하고 있을 수 있다고 생각하나 이것이 청탁으로 이어져서는 결코 본인에게 도움이 되지 않는다고 생각한다'면서 의사 개진의 범위를 넘지 말 것을 경고해 인사에 대한 고충을 간접 표현해 왔었다.

온양신문 기자  
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